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新卒採用

1998年11月23日

先週の金曜日からリクルートナビに掲載を開始して頂いたせいか、早くも2000年4月入社の大学3年生からの応募が来始めました。リクルートの業種カテゴリーでは、マスコミ(広告)に分類して頂き、学生受けもよいようです。 私も昨年は新卒採用のコンサルティングの仕事をしていて、他社よりも早く採用活動を始めないと優秀な学生が確保し辛くなることを一生懸命人事部に説いていましたので、この週末に慌てて新卒採用のページをリニューアルして来年の採用活動に備えました。 今年の大卒の内定率の低さとインターネットによる通年採用化の影響だと思いますが、それにしても11月のこの時期は昨年よりだいぶ早い印象です。 送ってもらっているオンライン履歴書には、規模にこだわらず面白い仕事をしたいとか将来起業したいとか、前向きなコメントが多く、実際に接触を開始する来年の3月頃が楽しみです。 今年、創業4ヶ月目に新卒採用活動を実施し、7名の新卒に内定を出したことには周囲からかなり驚かれました。 ベンチャー企業は中途採用を中心にというのが定石であるのは百も承知ですが、私より若い人は中途市場にあまりいないのと、インターネット業界に営業をやっている人が少ないところに目を付けて参入して来たくらいですので、インターネットの営業が出来る人は日本にそういる訳ではありません。 また、やはり急成長を目ろむサイバーエージェントは、相当ハードな環境であり、言うまでもなく私も含めて全員完全な実力主義であり、何年もぬるま湯に身を置いた人が転職してくるには馴染みにくいと判断しています。 2000年の新卒は20名採用するつもりです。 私たちは常識を上回るペースで成長し続けなければいけません。