トップメッセージ

2004年6月30日

※このメッセージは、当社の社内報「サイ・バー」にて 　藤田が社員向けに宛てて書いたメッセージです。 先日人事からリリースがありましたが、半年に一度のＣＡＪＪ プログラムの事業プランコンテスト「ジギョつく」がいよいよ スタートします。 事業プランの提出からスタート決定まで１０日間の電光石火で 行われます。 ここで決まると速やかにＪ３から事業をスタートしますが、 もしダメだった場合は事業アイデアに未練を残さず、潔くすっぱり 忘れて現在の仕事に集中してください。 また半年後に再チャレンジできます。 ＣＡＪＪは事業と人材の育成プログラムですから、今回の選考ポイントも 大きく分けて、「事業」と「人材」ということになります。 「事業」 ・成長性があり勝算のある事業分野か。　 ・優先度が高い事業か。 ・サイバーエージェントの強みを発揮できるか。 ・会社の目指すベクトルと一致しているか。 「人材」 ・その事業に情熱を持っているか。 ・結果を出せる能力を持っているか。 ・会社のビジョンに共感しているか。 ・経験を積んでもらうことも目的なので、入社年次や経験年数は関係ありません。 おおよそ、選考の比重は「事業」４：「人材」６です。 サイバーエージェントは大型の買収ではなく、自社での立ち上げと拡大を 成長戦略の中心に据えています。 私が、買収案件を社内に持ち込むと大概こう言われます。 「社長、そんな事業に何億円も払うんなら、うちで作れますよ」 それなら作ってよ！ ということで、よろしくお願いします。 当社の現場で働く人たちは、日本中の誰よりもネットビジネスの 新規事業のヒントを持っていると思います。 だからきっと凄いビジネスプランがたくさん出てくるはず。 期待しています！