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学生に見てほしい”データでわかるサイバーエージェント”

当社では、経営人材を早期に育成する若手社員向けの様々な仕組みを導入しています。子会社の社長に登用する「抜てき人事」や次世代の経営者候補を育成する「YMCA(20 代の若手社員活性化組織)」など、優秀な若手社員と経営陣との接点を増やし、次世代の経営人材の創出に取り組んでいます。学生のみなさま向けに、20代を中心としたデータを色々な切り口でまとめました。是非ご覧ください。

全体のデモグラフィックデータ等については社員データをご参照ください。
※下記全てのデータは子会社へ出向している社員を含むサイバーエージェント籍の新卒入社・正社員が対象

若手の活躍

20代の管理職

20代の管理職

男女別構成比と同様の比率。
※2019年1月末時点 新卒入社の20代管理職(81名) 

 

20代管理職の事業部

20代管理職の事業部

全ての事業部で管理職のチャンスがあります。
※2019年1月末時点 新卒入社の20代管理職(81名) 

 

子会社社長の20代比率

子会社社長の20代比率

56社中新卒社長は38名、そのうち20代が21名。また、就任時の平均年齢は26歳。
※新卒入社後子会社社長に就任した20代(21名) / 2019年1月末時点 孫会社を除く子会社数(56社)

 

内定者取締役数

内定者取締役数

2019年度、2020年度の入社前の内定者から社長3名、取締役3名の計6名を抜てき。
※2019年1月時点 設立予定2社含む

異動経験がある20代割合

異動経験がある20代割合

サイバーエージェントでは広告、メディア、ゲーム等幅広い事業を展開。同部署で勤続1年以上経つと、他部門またはグループ会社へ異動ができる「キャリチャレ」など、自身に合ったキャリア形成のチャンスがあります。
※2019年1月時点 事業部を跨いだ20代異動者(299名) / 20代正社員(796名)

新卒入社平均昇格割合

新卒入社平均昇格割合

3年目で全体の7割以上が昇格。年功序列はなく年齢に関係なく挑戦できる環境があります。
※2014年度~2018年度新入社員の平均

事業の立ち上げ

デジタルネイティブである若手社員発案の事業を多数立ち上げています。

2018年度サービス立ち上げ数

2018年度サービス立ち上げ数

3~4日に1個のペースで立ち上げている計算。新規事業を創る仕組みとして、「あした会議」や「スタートアップチャレンジ(新規事業コンテスト)」があります。
※2018年度に新設した事業やサービス数

子会社設立数

子会社設立数

現在の子会社数は106社。市場環境の変化に合わせ、多くの子会社を設立し大型のM&Aに頼らない自前成長を続けています。
※2009年度~2018年度の累計設立数