株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェントではミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と 記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェント ならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。

休んでファイブ・休んで1ヶ月

リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。

2駅ルール・どこでもルール

家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

部活動支援制度

社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。

自ら挑戦する機会、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、 サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。

CAJJプログラム

事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。

新規事業プランコンテスト（ジギョつく）

半年に1回の事業プランコンテスト、「ジギョつく」（「事業をつくろう」の略）のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも１人でもかまいません。（提案内容はインターネット分野に限ります）

キャリアチャレンジ（キャリチャレ）

現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

キャリア相談室

中長期的なサイバーエージェントグループでのキャリアプランだけでなく、育児・介護による一時的な時間短縮や業務バランス、職場復帰など実際の働き方について、人事のアドバイザーがサポートしていく制度です。

コミュニケーションカウンセリング制度

上司、同僚、部下、クライアント、協力会社など、多様なコミュニケーションの課題を解決することによって、さらに高い成果の発揮を目指す、メンタルサポート制度です。

L-cafe

女性社員発のサイバーエージェント活性化プロジェクトで、この場を学びの場、語りの場、ヒントをもらえる場として、社員が公私共にイキイキと働ける環境を創る制度です。

社内報「サイ・バー」

毎週、更新されているWEB版社内報。サイバーエージェント全社員が活用する企業内ネットワークとして社員紹介や部活情報、また社内手続きの案内など情報が満載です。

グループ総会

年2回、2部構成でサイバーエージェント全社員が参加するグループ総会です。1部では、半期各MVPの表彰を行っています。

サイクリカフェ

「サイバーエージェントクリエイティブカフェ」の略で、月に一度外部のクリエイティブに携わる方を講師として迎え、開催される勉強会です。社員は誰でも公聴することができます。

ファミリー懇親会

子供のいる社員、及び配偶者のいる社員を集めた家族間懇親会。情報交換や交流を目的としています。

あした会議

幹部全員でサイバーエージェントの「あした」に繋がる、新規事業を考え、トーナメント制で行う会議です。年に一度開催。

CA8

サイバーエージェントの役員が2年に一度、原則2名が入れ替わる制度。社内の活性化、経営者人材の育成を目的としています。