社員ひとりひとりが、自ら挑戦する機会、自らキャリアを選択する機会を持つことができる、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。
毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
2駅ルール・どこでもルール
家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
部活動支援制度
社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
退職金制度
業績連動型退職金制度です。30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能です。
当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。
サイバーエージェントはGreat Place to WorkR Institute Japanによる「働きがいのある会社」リスティング調査において上位にランクインしました。これは、社員が会社を信頼し、仕事に対して誇りを持ち、仲間との連帯感を持てている証拠ともいえるでしょう。このようなところからも、社風を感じ取っていただければと思います。
自ら挑戦する機会、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。
CAJJプログラム
事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。
グループ総会
半年に1回開催のサイバーエージェント全社員が参加するグループ総会です。各部門において、半期最も活躍した社員やプロジェクトを全社からの投票により事前選出し、表彰しています。
社内報「サイ・バー」
所属部署や年次にかかわらず有志の社員数名の編集委員によって、更新されているWEB版社内報。サイバーエージェント全社員が活用する企業内ネットワークとして社員紹介や部活情報、また社内手続きの案内など情報が満載です。
あした会議
経営陣が中心となり、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業を考えるトーナメント形式の会議です。年に1度開催し、役員8名と現場で活躍している社員がチームとなり臨みます。前回のあした会議でも複数の事業立ち上げが決定しました。
キャリアチャレンジ（キャリチャレ）
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、1月と7月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
CA8
サイバーエージェントの役員が2年に一度、原則2名が入れ替わる制度。社内の活性化、経営者人材の育成を目的としています。
L-cafe
女性社員発のサイバーエージェント活性化プロジェクトで、この場を学びの場、語りの場、ヒントをもらえる場として、社員が公私共にイキイキと働ける環境を創る制度です。
コミュニケーションカウンセリング制度
上司、同僚、部下、クライアント、協力会社など、多様なコミュニケーションの課題を解決することによって、さらに高い成果の発揮を目指す、メンタルサポート制度です。
ファミリー懇親会
子供のいる社員、及び配偶者のいる社員を集めた家族間懇親会。情報交換や交流を目的としています。
